Normalmente pasamos tantas (o más) horas en el trabajo como en casa. Cuando la muerte nos golpea en el plano personal, el efecto que produce en el bienestar físico y psícologico puede ser sustancial.
Muchas personas vuelven al trabajo, aunque haya poco tiempo que está de luto por diferentes motivos. Es posible que lo necesite por motivos económicos o que tema perder su empleo o que sea su propio negocio. Además algunas personas creen que volver al trabajo ayuda porque se vuelve a la normalidad.
Cultivar el capital social en el trabajo, contribuye considerablemente a la creación de una cultura en el lugar de trabajo propicia para la recuperación. Un lugar de trabajo con capital social favorece la salud mental.
Aterricemos en la legalidad y en las políticas laborales que están diseñadas para proporcionar apoyo en momentos de duelo
¿Cuantos días de permiso por duelo ofrece la empresa?
- Permisos en caso de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho y familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad. De tres días hábiles cuando el suceso se produce en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
- Permisos en caso de fallecimiento de familiar dentro del tercer grado de consanguinidad o afinidad de un día hábil.
Si el día en que se produce el fallecimiento no es laborable. El permiso debe comenzar a contar desde el primer día laborable que sigue.
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Preguntas frecuentes
¿Los días de permiso por duelo son remunerados?
Si, los días de permiso por duelo están contemplados como días laborables remunerados. Esto significa que los empleados recibirán su salario habitual durante ese periodo, permitiendoles concentrare en su proceso de duelo sin preocupaciones financieras adicionales.
¿Cómo se solicita el permiso por duelo en el trabajo?
Generalmente, se espera que el empleado notifique a su empleador sobre la situación y solicite el permiso por duelo. Es recomendable comunicarse con el departamento de recursos humanos o con el superior directo para informarle sobre la situación y seguir los procedimientos de la empresa.
¿Qué documentos o pruebas se requieren para justificar la ausencia por duelo?
Por lo general, se puede solicitar a los empleados que presenten algún tipo de documentación que certifique el fallecimiento como un certificado de defunción u otro documento oficial similar.
¿Se puede tomar tiempo adicional si es necesario?
Si las circunstancias lo requieren, como la necesidad de viajar para asistir al funeral o para ocuparse de trámites legales, muchas empresas están dispuestas a otorgar días adicionales de permiso o permitir el uso de vaciones o días personales acumulados.
¿Hay opciones para trabajar desde casa durante este período?
Algunas empresas pueden ofrecer la posibilidad de trabajar desde casa durante el periodo de duelo especialmente si el trabajo del empleado lo permite. Esto puede ayudar a proporcionar cierta flexibilidad y apoyo adicional durante este momento difícil.
¿Existen servicios de asesoramiento o apoyo emocional para empleados que lo necesiten durante este tiempo?
Sí, algunas empresas pueden proporcional acceso a servicios de asesoramiento o apoyo emocional para empleados que están pasando por un periodo de duelo. Estos servicios pueden incluir sesiones de terapia individual asesoramiento telefónico o en línea entre otros recursos.
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- Poder contar con un equipo que comprenda tus necesidades emocionales. Reliquias heredadas no solo ofrece servicios de vaciado de la vivienda familiar, si no también un apoyo compasivo y libre de juicio que te acompaña en cada paso del camino.
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